매년 바뀌는 최저임금은 근로자에게는 월급과 직결되고, 사업주에게는 인건비 계획에 직접적인 영향을 줍니다. 2026년에도 최저시급이 조정되면서 “시간당 얼마인지”, “월급으로는 어느 수준인지”, “누구에게 적용되는지”를 정확히 확인할 필요가 있습니다.
월급 계산해 보러가기2026년 최저시급 기준 금액
2026년 최저시급은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 이는 모든 최저임금 적용 근로자에게 동일하게 적용되는 기준 금액입니다.
중요한 점은 “경력·연령·근무 형태와 무관하게” 법으로 정해진 최저 기준이라는 점입니다. 따라서 이를 밑도는 시급으로 급여를 지급하는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다.
월급 환산 (주 40시간 기준)
최저시급을 월급으로 환산할 때는 보통 주 40시간 근무 + 유급 주휴시간을 기준으로 계산합니다.
- 시급: 10,320원
- 주 40시간 근무 기준 월 환산액: 약 215만 원 수준
이 금액은 “기본적인 기준선”으로 이해하는 것이 중요합니다. 실제 급여는 근무시간, 연장·야간·휴일근로 여부, 상여금 포함 여부 등에 따라 달라질 수 있습니다.
적용 대상 (정규직·알바·단시간 근로자)
2026년 최저시급은 근로 형태에 관계없이 폭넓게 적용됩니다.
- 정규직 근로자
- 아르바이트(시간제 근로자)
- 단시간 근로자
즉 “알바니까 예외”, “단시간이니까 낮아도 된다”는 적용되지 않습니다. 시간당 급여가 최저시급 이상인지가 핵심 기준입니다.
적용 시점
2026년 최저시급은 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.
따라서 2025년 말과 2026년 초를 걸쳐 근무하는 경우, 급여 산정 시점이 혼동되지 않도록 근무 기간별로 시급을 구분해 계산해야 합니다.
급여 계산 시 주의사항
실무에서 자주 문제가 되는 부분은 다음과 같습니다.
- 급여명세서에서 시급 환산 금액이 최저시급 이상인지 확인
- 알바·단시간 근로 시 “월급처럼 보이게” 계산되어 시급이 낮아지는 사례 주의
- 주휴수당 포함 여부에 따라 체감 월급이 달라질 수 있음
- 2026년 1월 1일 이후 지급분은 새로운 최저시급 기준 적용
근로자는 본인의 급여가 기준에 맞는지 확인할 필요가 있고, 사업주는 급여 산정 방식이 법정 기준을 충족하는지 점검하는 것이 중요합니다.
최저시급은 단순한 숫자가 아니라, 실제 급여 계산의 출발점입니다.
특히 월급제 근로자나 아르바이트의 경우 “월 얼마 받는다”는 인식 때문에 시급 기준을 놓치기 쉬운데, 법적 기준은 언제나 ‘시간당 금액’입니다.
따라서 본인 근무 조건을 기준으로 월급을 시급으로 환산해보는 과정이 필요합니다.
아래 계산기를 활용하면 본인 근무시간 기준으로 월급이 최저시급에 맞는지 바로 확인할 수 있습니다.
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