6+6 부모육아휴직제｜조건·기간·급여 계산 총정리

6+6 부모육아휴직제 핵심 내용을 확인하세요

6+6 부모육아휴직제는 현재 고용24에서 ‘부모 함께 육아휴직제’로 안내되는 급여 특례입니다. 같은 자녀에 대해 부모가 모두 육아휴직을 사용하면 부모 각각의 육아휴직 첫 6개월까지 통상임금의 100%를 지급하되 월별 상한액을 적용합니다.

과거 3+3 부모육아휴직제는 생후 12개월 이내 자녀를 대상으로 부모 각각 첫 3개월을 지원하던 제도였습니다. 현재는 대상 자녀가 생후 18개월 이내로 확대되고 특례 적용기간도 첫 6개월까지 늘어난 6+6 기준을 확인해야 합니다.

6+6 특례 적용대상과 기본조건을 확인하세요

고용보험 육아휴직급여를 받는 각 근로자는 육아휴직 시작일을 기준으로 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 하며, 같은 자녀에 대한 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다. 이전 직장의 가입기간도 일정 조건에서 합산될 수 있습니다.

부모의 동시 사용과 순차 사용 적용방법

두 부모가 같은 기간에 육아휴직을 동시에 사용해도 특례를 적용할 수 있습니다. 부모 A와 부모 B가 같은 날 휴직을 시작하면 각자 본인의 통상임금을 기준으로 첫 달부터 급여를 신청합니다.

순차 사용도 가능합니다. 부모 A가 먼저 육아휴직을 마친 뒤 부모 B가 나중에 시작해 휴직기간이 전혀 겹치지 않더라도 다른 조건을 충족하면 6+6 특례를 적용할 수 있습니다. 따라서 휴직기간이 반드시 완전히 겹쳐야 하는 제도는 아닙니다.

자녀 생후 18개월 기준을 계산하는 방법

일반 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 대상으로 사용할 수 있지만, 6+6 급여 특례에는 더 엄격한 생후 18개월 기준이 적용됩니다. 부모별 육아휴직 개시 시점에 자녀 연령을 확인해야 합니다.

분할 육아휴직을 사용하는 경우에는 각 분할기간의 시작일과 자녀 연령을 함께 확인하는 것이 안전합니다. 첫 번째 휴직을 생후 18개월 안에 시작했다는 이유만으로 이후 모든 분할기간에 특례가 자동 적용된다고 단정하면 안 됩니다.

부모 각각의 첫 6개월 급여 상한액

특례가 적용되는 기간에는 부모 각각 육아휴직 개시일 기준 월 통상임금의 100%를 계산합니다. 계산액이 월별 상한액보다 높으면 상한액까지만 지급되고 통상임금이 상한보다 낮으면 실제 통상임금 수준으로 산정됩니다.

통상임금에 따른 부모별 급여 계산 예시

부모 A의 월 통상임금이 220만원, 부모 B가 320만원이고 두 사람 모두 6개월씩 특례를 적용받는다고 가정해 보겠습니다. 부모 A는 모든 구간의 상한액보다 통상임금이 낮아 매월 220만원을 기준으로 계산합니다.

부모 B는 1~2개월에는 상한 250만원, 3개월에는 상한 300만원을 적용합니다. 4~6개월에는 월 상한액이 통상임금 320만원보다 높으므로 매월 320만원을 기준으로 계산합니다.

일반 육아휴직 급여와 특례의 차이

부모가 모두 특례 조건을 충족하지 않으면 일반 육아휴직 급여를 적용합니다. 일반급여는 1~3개월 통상임금 100%·월 상한 250만원, 4~6개월 통상임금 100%·월 상한 200만원, 7개월 이후 통상임금 80%·월 상한 160만원입니다.

두 번째 부모가 신청할 때 확인할 사항

순차 사용에서는 두 번째 부모가 육아휴직 급여를 신청할 때 첫 번째 부모의 같은 자녀 육아휴직 사용내역이 확인되어야 특례 적용 여부를 판단할 수 있습니다. 첫 번째 부모는 처음에 일반급여를 받고 두 번째 부모의 사용이 확인된 뒤 차액이 추가 지급될 수 있습니다.

부모육아휴직 특례 외에도 출산·양육 가구가 받을 수 있는 지원금이 다양합니다. 우리 가구가 놓친 지원금을 함께 확인해 보세요.

자주 찾는 질문